Saturday 27 de February, 2021

Valenzuela acordó con el sindicato cómo será la mejora salarial para trabajadores municipales de Tres de Febrero

El personal de planta permanente y el mensualizado recibirá un incremento del 5% a partir de febrero que se cobrará, de manera retroactiva, con el salario de marzo. Habrá también efectivización de empleados y empleadas con antigüedad.

Valenzuela acordó la mejora salarial con Ariel Collia, secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres de Febrero (foto de archivo)

El intendente de Tres de Febrero, Diego Valenzuela, se reunió con el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de ese distrito, Ariel Collia, para acordar las nuevas pautas salariales de cara al año en curso.

Según se detalló, el resultado del cónclave fue:

-Continuando con el 8% de aumento otorgado a trabajadores de planta permanente en diciembre de 2020, se hará una nueva recomposición según escala, con un incremento promedio del 5% del sueldo básico que podrá ir de $200 a $2000 según el grado o la jerarquía.

•Otorgar un aumento de un 5% para el personal mensualizado a partir de febrero 2021. Ambos aumentos tendrán vigencia a partir de este mes, y se abonarán de forma retroactiva con el salario de marzo, que los trabajadores percibirán el último día de ese mes.

•Actualización de la garantía salarial en función a la actualización del Salario Mínimo Vital y Móvil.

•Se continuará trabajando en los pases progresivos a planta permanente, nombramientos de jefaturas y suplementos horarios reconociendo el trabajo y llevando estabilidad laboral.

El intendente Valenzuela, expresó: “Estas medidas que resolvimos no hacen más que reconocer el trabajo que viene haciendo el personal municipal. Continuaremos trabajando con el objetivo de seguir mejorando las condiciones laborales de cada empleado y empleada como lo hicimos desde 2015, para así dar más y mejores servicios a nuestros vecinos”.

Seguinos en nuestra cuenta de 👉Instagram ó unite a nuestro canal privado de 👉Telegram

Sé el primero en comentar

Deja un comentario